Responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)

Équilibre entre travail et vie privée

Nous sommes conscients que l'environnement de travail évolue rapidement et que pour beaucoup d'entre nous, il est désormais difficile de trouver un équilibre entre nos engagements professionnels et personnels. Nous attendons beaucoup de nos collaborateurs et nous fixons des objectifs ambitieux. Dans le même temps, nous privilégions une culture de bienveillance, grâce à laquelle tout le monde peut réussir en étant soutenu.  L'équilibre entre travail et vie privée est donc un élément primordial chez Hilti. Nous croyons qu'il est important d'offrir des conditions de travail agréables et de trouver des solutions flexibles d’organisation du travail, depuis le bureau mobile jusqu'au télétravail. Dans notre siège social de Schaan (Liechtenstein), nous avons également ouvert notre propre garderie pour les enfants de nos collaborateurs. Nous faisons en sorte d’être un employeur attractif et il semblerait que cela fonctionne : 92 % de notre personnel se dit fier de travailler pour Hilti et nous sommes régulièrement récompensés au palmarès « Great Place to Work ».

Carrières à long terme

Nous savons que le succès à long terme de notre entreprise repose sur nos salariés. Nous voulons donc leur offrir des chances de s'épanouir et de se développer sur le plan personnel. Nous appliquons la politique de la porte ouverte, avec des évaluations régulières dans le suivi des objectifs et des formations. Un grand nombre de nos collaborateurs apprécient leurs possibilités de carrière longue chez Hilti. Nous encourageons également les parcours professionnels au sein de l'entreprise et nous accompagnons nos collaborateurs dans le cadre de leur formation continue et de leur développement professionnel. 80 % des postes d'encadrement chez Hilti sont pourvus par promotion interne. Plus de 4% de la masse salariale d’Hilti Luxembourg est consacrée à la formation des collaborateurs.

Diversité

Avec plus de 30 000 collaborateurs et plus de 135 nationalités, notre objectif est de faire en sorte que chacun·e se sente bien à sa place chez Hilti. Vous ferez partie d'une culture d'inclusion où chaque individu peut apporter sa contribution à la réussite de Hilti. Nos valeurs essentielles, telles que le courage, le travail d'équipe, l'intégrité et l'engagement, imprègnent cette culture.

Vous aurez également l'opportunité de rejoindre l'un de nos groupes de collaborateurs qui organisent des débats sur des sujets tels que la diversité et l'inclusion. Ces groupes sont un élément clé de notre engagement à enrichir les campagnes et les discussions sur des sujets importants pour notre environnement de travail, tels que l'égalité entre les genres, le bien-être mental, les questions LGBTQ+, l'origine ethnique, l'environnement et le développement durable

Hilti Luxembourg applique un principe de non-discrimination lors de l’embauche, des augmentations de salaires et des promotions. Toutes les informations utiles dont l’Index annuel de l’égalité professionnelle femmes / hommes sont disponibles sur notre site Internet, dans la section CARRIÈRES.

Hygiène et sécurité au travail

Chez Hilti, les questions d'hygiène et de sécurité sont considérées comme essentielles. Le domaine de la construction est dangereux et la prévention des accidents est donc cruciale. Nous avons des règles strictes sur les comportements à adopter sur les chantiers, les méthodes de mise en œuvre des mesures de précaution et les équipements de protection individuelle nécessaires. Nous évaluons en permanence les risques sur les lieux de travail et mettons en place des mesures de protection adaptées afin de limiter les accidents du travail. Rester en bonne santé est également très important à nos yeux. Nous disposons de nos propres services de santé réservés à nos collaborateurs. Ils sont conçus pour détecter à un stade précoce les éventuels risques sanitaires, afin de s'en prémunir. Nous donnons aussi des conseils sur toutes sortes de sujets, de la vaccination à la prévention de problèmes de santé liés au travail.